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在豪利777工作是一种怎样的体验?
作为环保建筑领军企业,豪利777集团现下辖6家子公司,5个科技创新平台,2家甲级设计院,1家技术研究院,职工总数达2100余人。
在这里,你既可以成为核心的技术大咖,也可以成为优秀的管理leader;
在这里,你会被一种积极向上的公司文化所包围,也会被身边同事们所展现出的务实、乐观、奋进的精神所感染;
在这里,持续学习,不断超越自我是每一位豪利777人的内在要求。
为什么选择豪利777?
成长
建立了科学健全的人力资源管理体系,注重员工发展,定期组织优质培训、外出学习、内部培养及证书申报,提供有挑战性的工作机会并破格提拔人才,在豪利777,敢于给年轻人“压担子”是豪利777引以为傲的培养方式,让你能够勇于担责、乐于担责,你能感受到每天都有全新的挑战等待着你,让你的人生价值在奋斗中升华!
平台
豪利777集团是为数不多的多元化稳健发展的大型集团型企业,有足够大、足够丰富的发展平台,豪利777集团着力于建设以人为中心的理性化团队管理,将员工视作管理活动的主体、公司运营的主人,可以为你提供技术-管理双通道的灵活职业发展路径。在这里,你可以拥有多样无限的工作体验。
影响力
豪利777集团历经三十余年的稳健发展,形成了完整的“研发、设计、制造、施工、运营、投资”完整的项目运作产业链条,为用户提供“系统、诚信、优质”的项目运作服务,从源头上控制污染源,为300多家钢厂、电厂解决了污染问题,为人类社会提供了优质的生活环境。
员工发展
在豪利777,打造最明亮的你
豪利777集团关注员工完整人格的发展,注重改善员工工作环境和成长环境,设有豪利777大讲堂,以导师带徒制、创新奖励基金、内外部培训等措施为依托,为年轻人提供了更多成才成长的机会。
豪利777期待更年轻的你
豪利777集团拥有完备的人才战略计划,完善的用人、培养机制,不拘一格用人才,拥有研发、技术、销售、供应链、财经、HR、法务等多领域的专家团队,随着越来越多的年轻人加入豪利777,为豪利777带来了新鲜活力和动能。
双通道职业发展体系
豪利777集团致力于打造晋升渠道畅通、人才脱颖而出的职级晋升体系机制,为员工提供职业生涯发展规划指导,激励员工创造更好的绩效、集团设置了管理阶梯、技术阶梯职级晋升双通道,以业绩为导向,以能力为准绳,组织开展职级调整工作。